A “Just Leadership Manifesto”​ to step into a new year

2020, A year of great opportunity for leadership growth 

During the beautiful spring time fo 2020, nature was generous with us, reminding us with beauty that life is what matters most, and that we, as our businesses are committed to serve life. The challenging period of 2020, when I experienced the richness of void, the place of infinite opportunities, has gave me an idea of creating a servant leadership manifesto. 

Leadership styles?

I am working on developing a servant leadership mindset, and I wrote the principles back in early summer. Then other moments of reflection came and I was thinking… maybe … it’s more a “hosting leadership” mindset manifesto… or… even better, an “inclusive leadership” manifesto. After all, I don’t believe there are multiple leadership styles. My definition of leadership is: capacity to live life with purpose and serve life with intention. Therefore, this is a just leadership manifesto as a gift for the new year. 

A Just Leadership Manifesto

Allow things to get done over getting things done

Welcome what comes over seeking for perfection

Listen rather over making statements 

Nurture a shared purpose over setting expectations 

Express “power with” over “power over” 

Support people growth over compliance 

Embrace fearless trust over demanding righteous evidence 

Just Leadership Manifesto by Oana Juncuis licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

We are all leaders

I believe every one of us is a leader. This “Just Leadership Manifesto” is my gift for you to step into the new year. May 2021 be the year when you will be fully aligned and connected with your genuine selfless leadership. My mission will be here to support you on the journey, while I will continue on my own leadership learning journey.

Happy New Journey for 2021!

About ojuncu

Après une expérience de plus de 15 ans le développement logiciel et le management des équipes IT (de l’architecture applicative chez General Electric à la tête de la direction informatique d’Eurosport) , Oana a arrêté son choix sur les démarches Agile, qu’elle pense être l’approche la plus adaptée pour les organisation du 21ème siècle, focalisées sur la réalisation produits de qualité, pertinents pour leur clients des produits et disponibles au plus vite, en s’appuyant sur des équipes épanouies. Oana intervient à la fois comme catalyseur de Transformation Agile, en aidant les organisation ( du coeur de métier au développement et services support ) à adopter Agile, et comme coach et/ou formateur Agile et Lean Coach sur le terrain des équipes projet. Son credo est l’évolution durable via le soutien de la collaboration et le bénéfice de l’intelligence collective : un résultant remarquable ne peut être créé qu’avec des contributeurs volontaires .Dans le même esprit du soutien de la “connaissance connectée, créatrice de valeur”, et partage des connaissances, Oana participe activement dans la communauté Agile française et internationale; Elle est intervenue comme orateur dans plusieurs conférences comme XP2012, Agile Tour, ALE, et comme organisateur actif des évènements Agile au niveau européen
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